幹部育成
コース
自分のワガママも、
仲間のワガママも、
全て叶える
超成長
MAKE PROGRESS
これからのループクエストは健康クリエイトのリーディングカンパニー、
アジア、世界を代表するメディカルコミュニケーショングループになっていきます。
店舗は日本全国に広がり、そしてアジア、世界に広がっていきます。
この成長環境で自分自身を成長させ、自分の夢を叶えていってください。
誰のためでもなく、自分のために、成長、自己実現をしていく。
一人でできること、一人で叶えられることを実現していったら、
次は仲間と共に、一人ではできない夢を叶えられるように。
多くの仲間と一緒に自分の夢も仲間の夢も叶えられる、
そんな場所がループクエストです。
人一倍欲張りで、
ワガママで、
大きな夢を叶えたい
あなたに
超成長できる環境を
用意しました。
RECOMMEND
こんなあなたにおすすめ
- 経営幹部になりたい
- 将来開業したい
- 負けず嫌い
- 誰よりも早く成長したい
- たくさん稼いで、たくさん遊びたい
- たくさんのことにチャレンジしたい
- 仲間と一緒に大きなことを成し遂げたい
- リーダーシップを取ることが好き
年齢なんて関係ない
超成長できるループクエストの
働き方をご紹介
POINT
幹部メンバーの
平均年齢27歳
ループクエストの幹部メンバーの平均年齢は27歳とまだまだ若い組織です。入社数年で院長を経験し、20代でマネージャーを経験しているスタッフもたくさんいます。今後ますます成長する組織で、多くのポジションが生まれてくることで、キャリアアップ、自己実現をする絶好の環境があります。年功序列ではなく、働けば働いただけ、結果を出せば出すだけ、相応のキャリアと報酬を用意しています。
POINT
人を育てる社風と
教育制度
年功序列ではなく、実力主義の会社というと厳しい組織というイメージを持たれることが多いですが、ループクエストでは同時に「人を育てる」という考え方と「教育の仕組み」を整えています。人と向き合って、育てていく。育ててもらったからこそ、もっと頑張れる。そして次の世代に繋げていく。この繋がりがループクエストの強みの一つです。また一人一人のキャリアビジョンに合わせて必要な研修や勉強会があるため、次のステップに行くには何をしたらいいのか、明確にしながら成長をしていくことができます。
POINT
超成長を支える人としての
考え方の成長
技術的な成長だけでなく、人としての考え方の成長も重視しています。患者様から求められる治療家としてどうあるべきか。先輩、上司としてどうあるべきか。外見、内見どちらも理想のあるべき姿、考え方を追求し続けています。理念の勉強会や考え方の研修を通じて、「人としての考え方」をしっかりと学ぶことで、どんな環境でも活躍できる人間力を身につけることができます。
PICK UP
