教育研修制度
growth
POINT 1
一人前
まで
急成長
3週間で現場デビュー！超成長のための基礎を
身につける
入社後1ヶ月の
初期研修プログラム
- 1週目
- 理念研修／思考研修
- 2週目
- 治療理念研修／実技研修／宿泊研修
- 3週目
- 思考研修／技術研修／実技テスト／営業研修
- 4週目
- 現場デビュー／OJT研修／フォロー研修
POINT 2
安心！
心強い
すぐに相談できる！
現場での育成体制
現場配属後には頼れる院長、先輩社員から教育を受けることができます。
技術面はもちろんメンタル面でのサポートも親身になって相談にのってくれます。
教育の制度が整っていることももちろんですが、
人を育てるという社風があり、育成の責任を会社も先輩も持ちながら、教育に力を入れています。
また8割がまた20代の社員なので、世代も近く、コミュニケーションをとりやすいです！
POINT 3
費用は
全額
会社負担!
成長を
バックアップする
全体勉強会
主な研修内容
-
座学研修
- ・代表講話
- 理念／バリュー／クレド
- ・マネージャー講話
- マインドについて
- ・外部研修
- カウンセリング／
電話対応／マナー研修
-
実技研修
- ・実技練習
- プレ治療／院内OJT
- ・ベーシックスキル
- マニュアル指導・来院指導
- ・実技テスト
・技術テスト
継続的な成長を実現するために週2回の社長勉強会、週3回の知識勉強会を開催しながら常に学びをアップデートしています。
技術や知識を定期的に最新に引き上げていくことが患者様からの支持にも繋がっていきます。
そして技術だけでなく、人としての考え方を学ぶこともでき人間的成長もすることができます。
POINT 4
ワガママを
叶える!
なりたいが見つかる
ループクエストの
技術の幅
鍼灸接骨院の現場に必要な手技や最先端治療機器による治療はもちろんのこと、
美容やトレーナーといった分野での研修や学びも充実しています。
自分のなりたい理想の治療家を目指して、様々な分野で技術を学べる環境があります。
POINT 5
広がる
無限の
キャリア!
速く、着実に。
高みを目指せる
キャリアステップ
教育で大切なことは、教える側と教わる側が互いに現在地を知ること。
現在地を知りながら成長していくため、なんとなく進めていくのではなく、
「どこまでできていて、どこからできていないか」「何が課題で、どのようにクリアするか」を
面談で定期的にチェックしていきます。
成長と同時に明確なキャリアステップや評価制度を用意しているので、最短距離で成長することができます。
