選ばれる理由

夢を実現する成長環境

ループクエストでは自分がどんな人生を歩みたいのか。どんな治療家になりたいのか。ということを常に聞いています。
自分が成長して、目標を達成して、自信をつけてもらいたい。そして自分の理想像に近づいて行ってほしいと思っています。
そのために「行動目標」と「成果目標」を自分で設定する制度や、その目標達成率に応じて給与にも反映される独自の評価制度を導入しています。
そして会社として、チームとしてクルー一人ひとりの目標達成を応援し、サポートする社風や環境がループクエストにはあります。

身につく本物の治療技術

• 痛みの根本を特定する
  独自のカウンセリング技術
• 痛みを取り除く手技療法
• 進化し続ける最先端機器の導入

伝統の東洋医学、最先端の西洋医学の融合で機能と構造の正常化を図り、患者様を完治へと導くことができます。
「ループクエストで治せなければ他でも治すことができない。」「他で治せなかったことがループクエストなら治せる。」
自分たちに技術にそのくらい誇りを持っています。
ここで身につけた技術はどこに行っても治療家として活躍できる技術です。

充実した教育研修制度

• 治療家の基礎を作る新人研修
• 常に相談ができる現場での育成体制
• 自分をアップデートする全社勉強会

一人前の治療家になるには、基礎知識を身につけることはもちろん、常に学べる環境があるかどうかということも重要になります。
入社後1ヶ月の新人研修で最初の基礎固めをします。そして約3週間で施術デビューができるようになります。
現場に配属になった後も、現場の院長、先輩クルーが技術練習やテストなどに付き合ってくれます。
いつでも相談できる先輩がいることで安心して知識や技術を身につけることができますし、人間関係の悩みや患者様との接し方なども相談できます。
また週2回の社長勉強会、週3回の基礎知識勉強会があり最新の治療技術や人間的な考え方をアップデートすることができます。
個人個人の成長に任せるだけでなく、組織として「育成する」ということも重要だと考え、教育研修制度には力を入れています。

成長を支える働きやすさ

学びや成長のモチベーションを高めるために働きやすさも重要です。
自分のライフスタイルに合わせて休みの数が選べる休み選択制度があったり、
家賃補助や誕生日お祝いなどを支給し、給与以外の待遇も充実しています。
もちろん給与面も年2回の昇給があり、頑張りに応じて収入もどんどんアップしていきます。

組織をまとめる理念経営

ループクエストでは理念経営を行なって、全従業員が同じ目的に向かって走っています。
理念に共感する仲間が集まり、同じ目標、目的の実現に向けて、日々成長しています。
また技術や知識だけの成長だけではなく、人として正しい人間性を身につけるためにも、正しい考え方や価値観を言語化し、共有しています。
治療家の前に、人として、社会人としてどうあるべきかということも常に考えながら個人も会社も成長をしています。